Respect de notre engagement (délai, respect du cahier des charges, qualité des profils présentés)

Intégrité (nous n'approchons pas les collaborateurs de nos clients, jamais !)

Zéro discrimination (point)

Être un partenaire (ce qui veut dire savoir être flexible et mettre de côté l'aspect purement juridique pour satisfaire aux impératifs de nos clients)

Confidentialité (les profils approchés ne connaissent pas le nom de notre client tant que nous ne les rencontrons pas physiquement)

Équité (une relation égale et à même hauteur de qualité avec nos clients et candidats)

Simplicité (une relation franche et directe)