Nous ciblons les profils directement chez vos concurrents, puis les approchons pour leur proposer l’opportunité.

Pour chacune de nos missions, nous sommes deux consultants. Le senior, qui est l'interlocuteur de notre client, celui qui rencontre physiquement les candidats et qui in fine valide la short-list présentée. Le consultant junior, qui est un acteur très important du processus de recherche puisque c'est lui qui identifie les profils, les approche et souvent réalise les premiers entretiens d'évaluation téléphonique.

Concernant notre éthique, la règle est simple, nous proposons, ils disposent ! Aucun harcèlement lorsque nous approchons les profils identifiés, au contraire. Ce qui nous permet de créer un lien qui nous est souvent utile pour accroître notre maillage.

Aujourd'hui, tant nos clients que nos candidats privilégient des valeurs communes et, pour nos candidats ils attendent des projets en phase avec leurs aspirations, pour nos clients des candidats en phase avec leurs projets. Une part importante de notre métier est de valider la concordance des deux parties.