La compléxité du secteur Médical nécessite une approche spécifique
CXG s’est spécialisé depuis 2018 dans le recrutement des métiers du Médical. Nous travaillons par cartographie des compétences pour cibler nos actions de recherche de manière précise afin de repérer et approcher directement les exactes compétences.
Les typologies de métiers
Médecins & Pharmaciens Cadres de santé Personnel technique
Praticiens, chirugiens, spécialistes, Directeur des opérations, DAF, DRH Infirmiers, aides-soignants,
Pharmaciens d’officine, laboratoire … Responsables de services, Directeurs …. sages-femme …
Une solution unique à méthodes croisées
Véritable chasseur de tête, nous approchons directement et d’abord par téléphone les candidats que nous avons identifié en amont (jusqu’à 90% des profils existants à un poste donné). Cette façon de procéder permet de nous différencier et de créer une relation de confiance dès l’entrée en contact, pour présenter l’opportunité de nos clients à une oreille attentive.
Quand cela est possible, nous étendons également nos recherches à l’international pour accroitre considérablement le vivier de Candidats. Nous avons pour cela créer un très large réseau de partenaires dans le monde pour nous remonter les meilleurs profils.
Notre méthode, alliée à une véritable expertise, permet d'obtenir des résultats rapidement (en moyenne 8 semaines).
Les moyens dédiés
Les outils
Nos investissements dans l’IA nous permettent de cibler une couverture maximale du marché des talents pour remonter les meilleurs candidats :
- nous identifions jusqu'à 90% des candidats potentiels existants pour un poste donné dans un secteur géographique défini,
- nous accédons directement aux 20% des candidats ayant le meilleur match avec vos besoins spécifiques. La puissance de notre outil de scoring nous permet une sélection rigoureuse et qualitative,
- nous obtenons 76% des coordonnées téléphoniques des candidats identifiés, pour les approcher directement sur leur portable.
Les moyens humains
Nous déployons :
- un Directeur de Mission, consacré à votre seule mission ou partagé avec 2 autres clients maximum en simultané. Il pilote votre mission et sa réussite, se consacre à la validation de vos candidats et participe aux négociations. 80% des candidats à qui nos clients font une proposition d’embauche intègrent leur structure.
- Un Consultant Junior (ou une équipe si nécessaire) totalement dédié à votre mission jusqu’à son aboutissement.
Les engagements pris pour la réussite de votre mission nous confère une capacité de production unique et fondamentale pour garantir le succès de votre recrutement.
Hypersélection des candidats
Nous réalisons une évaluation précise du potentiel et de l'adéquation au poste pour optimiser la réussite des missions qui nous sont confiées : Près de 80% des missions se closent avec une shortlist de 2 candidats présentés ou moins.