Renforcez vos équipes tech là où vos canaux actuels n’y arrivent plus

CXG IT chasse, sélectionne et propose des talents en 3 à 6 semaines en moyenne grâce à un vivier enrichi depuis près de 20 ans, un ciblage à échelle unique et une méthode particulièrement efficace pour vous proposer des Techs Talents en CDI/CDD ou Freelance.

Les familles de métiers que nous recrutons régulièrement :

Développement & Logiciel Cloud, DevOps & SRE Cybersécurité & DevSecOps

Développeur·se PHP 8+, Front-End, Back-End Ingénieur·e Cloud (AWS / Azure / GCP), Spécialiste DevSecOps, Ingénieur·e SecOps

Full-Stack, Python, API, Software Engineer, DevOps, SRE, Spécialiste CI/CD, Expert·e Sécurité Applicative, Spécialiste

Intégrateur·rice d’API … Ingénieur·e Infrastructure … Conformité & Durcissement Systèmes …

Data, IA & Machine Learning Product & Delivery

         Data Engineer, Data Analyst, Machine Learning Product Manager, Product Owner,

Engineer / Ingénieur·e ML … Chef·fe de Projet, Delivery Manager /

Responsable Delivery …

Un Vivier continuellement enrichi

Depuis maintenant près de 20 ans nous avons construit et nourri un vivier unique de Tech Talents constamment mis à jour et augmenté de nouveaux candidats.

Notre méthode : La chasse de tête

Chasseur de tête, notre méthode, alliée à une véritable expertise, permet d'obtenir des résultats rapidement pour des recrutements complexes et stratégiques.

- Nous ciblons d’abord les candidats là où ils sont. Grâce à notre investissement dans l’IA, nous identifions jusqu’à 90% des profils existants à un poste donné,

- Par notre outils de scoring, augmenté par l’IA, nous accédons directement aux 20% des candidats ayant le meilleur match avec vos besoins spécifiques pour une sélection rigoureuse et qualitative,

- Nous approchons d’abord par téléphone les candidats ciblés, méthode qui nous différencie et créé une relation de confiance dès l’entrée en contact. Cela est possible parce que nous investissons dans la récolte des coordonnées directes et obtenons ainsi 76% des portables des candidats identifiés.

Notre réseau international

Pour encore accroitre notre capacité à remonter extrêmement rapidement les meilleures pépites du marché, nous avons constitué un réseau international de cabinets partenaires qui nous remontent les meilleurs potentiels dans le monde. Cette solution n’est jamais proposée sans votre validation en amont bien sûr.

Hypersélection des candidats

Nous réalisons une évaluation précise du potentiel et de l'adéquation au poste pour optimiser la réussite des missions qui nous sont confiées : Près de 80% des missions se closent avec une shortlist de 2 candidats présentés ou moins.